Werk geeft voldoening bij de Hersenstichting: “Fantastisch om te doen”

21 februari 2023

Bij We Know Public werken we samen met veel verschillende organisaties. Vacatureteksten en gesprekken met onze Recruitment Consultants geven kandidaten een goed beeld van een organisatie, maar nog leuker is het om wat inside information te krijgen en van een werknemer te horen hoe hij of zij het werk ervaart. Om meer te weten te komen over de Hersenstichting spraken we met Mariska van den Berg. Zij is HR-adviseur en werkt al ruim tien jaar voor de Hersenstichting.

Hoi Mariska, kun je vertellen wat de Hersenstichting doet?
“Wij financieren wetenschappelijk onderzoek en innovaties op het gebied van hersenen. Wij zorgen er ook voor dat deze kennis en innovatie bij onze doelgroep terechtkomt: mensen die hersenletsel hebben of hebben opgelopen. Dat doen we bijvoorbeeld via The Class. Dit is een uniek traject dat jongvolwassenen met hersenletsel kunnen doorlopen om ervoor te zorgen dat zij weer mee kunnen doen in de maatschappij. Aan de buitenkant zie je soms niet dat iemand hersenletsel heeft, waardoor mensen met hersenletsel tegen lastige situaties aan kunnen lopen. Wij bieden hen handvatten die ervoor zorgen dat zij uiteindelijk weer een baan kunnen vinden of op andere wijze kunnen terugkeren in de maatschappij. Dit lukt onder meer door de goede begeleiding van job- en sportcoaches. Zulke projecten zijn fantastisch om te doen en zorgen ook voor zo veel positiviteit en voldoening onder de medewerkers van de Hersenstichting.” 

Hoe ben je zelf bij de Hersenstichting terechtgekomen?
“Dat ik zelf een hersenbloeding heb gehad toen ik redelijk jong was, is voor mij een grote drijfveer om voor de Hersenstichting te werken. Ik werk hier nu al ruim tien jaar met veel plezier. Ik ben gelukkig heel goed uit mijn hersenbloeding gekomen, maar natuurlijk zet zoiets je leven enorm op z’n kop. Ik ben anders in het leven komen te staan en voelde sterk de behoefte om in mijn werk een maatschappelijke bijdrage te gaan leveren. Ik wilde niet per se meer voor commerciële bedrijven werken en ging op zoek naar een andere baan. De Hersenstichting paste vervolgens perfect bij mij. Ik werk hier nu als HR-adviseur.”

Waarom vind je het leuk om voor de Hersenstichting te werken?
“Het is een prachtige organisatie en ik ben supertrots dat ik hier mag werken. Hoewel we inmiddels een stuk groter zijn dan toen ik hier begon, is iedereen nog steeds op de hoogte van al onze uiteenlopende projecten. Die onderlinge betrokkenheid vind ik bijzonder en maakt ook dat ik het hier na tien jaar nog altijd ontzettend naar mijn zin heb. Ik ga elke dag met plezier naar mijn werk en heb natuurlijk ook een sterke intrinsieke motivatie om hier te werken. Dat ik mijn kwaliteiten en deze motivatie kan inzetten om een groot doel te dienen en veel mensen te helpen, voelt heel goed.”

Hoe is de (werk)sfeer bij jullie op kantoor?
“Wij hebben diverse afdelingen, maar doordat we voor projecten ook in veel verschillende projectteams werken kom je steeds met andere collega’s in aanraking. Dat vind ik ontzettend leuk. Door met verschillende mensen samen te werken, leer je ook veel van elkaar. Iedereen heeft zijn eigen kwaliteiten en manier van werken en daar kun je ontzettend veel van opsteken. De cultuur hier is daarnaast heel erg open en informeel. Wij vinden het belangrijk dat iedereen zich uitspreekt en doen buiten ons werk ook veel leuke dingen met elkaar. Bij ons kantoor hebben we een sportschool en hier gaan collega’s ook regelmatig gezamenlijk sporten. Wij vinden het belangrijk om naast ons werk nog meer leuke dingen samen te delen.”

Waar letten jullie op bij het aannemen van nieuw personeel?
“Bij het aannemen van nieuwe mensen kijken we niet alleen naar iemands kwaliteiten, maar we kijken juist ook veel naar persoonlijkheid. We willen weten wat voor iemand we in huis halen en hoe diegene een goede aanvulling op ons huidige team zal zijn. Daarbij is het dus belangrijk dat nieuwe mensen zich betrokken voelen bij ons werk en er ook voor openstaan om nieuwe dingen te leren. In de afgelopen jaren zijn we van een erg specialistisch functiehuis geleidelijk getransformeerd naar een meer generiek functiehuis. Bij het aannemen van nieuw personeel kijken we dan ook goed waar iemand ons allemaal in kan helpen en maken we ook een mooi plan met doorgroeimogelijkheden. In dat plan nemen we extra cursussen en bijscholingen mee, maar kijken we ook uitgebreid naar persoonlijke groei. We merken dat die manier van werken onze mensen ook erg goed bevalt.”

Lijkt het jou leuk om bij Hersenstichting te werken? Bekijk hier de vacatures!